人力資源是經濟成長與國際競爭力的基礎，亦是一個國家可以永續發展的重要根本。年輕優秀人才為國家未來的希望所在，也是國際間爭相延攬的目標。在學術研究領域，為吸引優秀人才，各國紛紛祭出優惠政策與獎勵措施，而我國科研人才的待遇相較於其他競爭國家明顯偏低，因此近年來大專院校及學研機構面臨無法吸引國際人才，及國內學者被國外挖角的嚴重問題。

再者，由於我國於90年代的高教擴張政策，在短期內引入大量的高教師資，但隨後少子化的衝擊，影響年輕學者流入高教體系，造成臺灣以大學教授為主的科研人力結構，近年出現老化現象。此外，我國目前並無提供年輕學者足夠的科研補助資源，使其於研究職涯初期即能獲得具國際優勢的位置，以利後續長久發展，也讓我國年輕學者在國際學術社群間，無法取得足夠發言權及影響力，長期而言對我國學術競爭力有負面影響，因此如何提供充分的誘因，延攬、留用、培育年輕學者成為我國維繫國家競爭力，競逐國際舞台的重要課題。

鑒此，本計畫的目標即在於此臺灣發展的關鍵時刻，以提供年輕學者充足的科學研究資源為誘因，一方面讓既有的年輕學者可以藉此計畫大膽嘗試創新構想，產出突破性的成果，另一方面讓學研機構有優勢可與國外的機構競爭國際人才。